浅谈个人执行力

    水能载舟，亦能覆舟，正如企业的经营离不开团队的执行力，团队的执行力离不开个人的执行力，企业的战略实施和经营目标达成需要企业每一个员工的协力共进。个人执行力，简而言之，就是个人按时保质保量完成团队分配的任务。强执行力是个人职业生涯、团队发展和企业战略的重要竞争力。企业和团队的执行力提升建立在个人执行力的提升，需要我们从招聘、培训、薪酬、绩效以及管理等各个方面入手。而个人执行力的强弱则取决于工作态度和个人能力。

一、个人能力是基础

    个人执行力的强弱以个人能力为基础。学习是提升个人能力的原动力，尤其是对于职场新人，岗位理论知识的学习和实践，垫定了职业生涯发展的基础。作为行政专员，要积极学习行政几大模块的理论知识，并在实际工作中结合领导、前辈的实战经验，充分提升个人的专业能力和综合素质。

二、工作态度是关键

    在个人能力的基础上，个人执行力提升的关键是端正积极的工作态度。工作态度不仅仅是指我们对于自己本职工作任务的完成态度，还包括我们完成工作的心态，提升个人能力的积极意愿等。那么，如何树立积极正确的工作态度呢？

首先，要有责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的先决条件。工作无小事，任何一件工作都意味着责任。“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得已”，对于任何工作我们要自己设立高标准、严要求，决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

    其次，强化时间观念和效率意识。拖延至最后截止日期才着手完成是现在年轻人普遍存在的现象，而一个人的拖延影响整个团队，甚至整个企业的任务完成无疑是不能被企业所接受的，面临的只能是职场的淘汰。工作中，我们要弘扬“立即行动，高效办事”的理念，克服工作拖拉，办事懒散的恶劣习惯。

再次，脚踏实地，树立实干作风。对于企业运行来讲，每一个员工的踏踏实实的工作都值得肯定，天下大事必作于细，古今事业必成于实。基于跬步，才能行千里，做好手上的每一份工作，不好高骛远，才能成就担任团队甚至企业重职的能力。

    最后，坚持学习，不断培养创新和应变能力。人才体系的三大能力，即学习能力、思维能力、创新能力中，善于学习是最基本、最重要的第一能力。在面对竞争日益剧烈，变化日益加速的今天，只有不断学习、积极创新、提升个人应变能力才能不被团队、企业乃至于社会所淘汰。

    优秀的企业需要执行力强的团队，优秀的团队需要执行力强的个人，而提升个人执行力不仅仅能推动企业战略目标的实现，更是对个人职业生涯发展的不断推动。提升个人执行力虽非一夕一朝能完成的，但只要我们端正个人工作态度，不断提升个人能力，我们终将在自己的职业生涯中获得成功。

总经办|张容